Cases

20% van een fulltime bruto jaarsalaris aftikken voor de bemiddeling van een nieuwe werknemer? Ben je helemaal?! Voor dat geld kun je een volledig nieuwe werken-bij website laten bouwen! Maar eerlijk is eerlijk, het was jouw idee om een werving en selectiebureau in te schakelen. Hoe onze klanten het doen en wat ze daarvoor betalen lees je hier. Reken je gezellig mee?

Case 1

Mechanical Design Engineer (medior)

Vacature intake: € 2.500,-
5 weken operationele opvolging voor € 699,- per week:  € 3.495,-

Totale kostprijs: € 5.995,-

Wat het heeft opgeleverd:

  • Inzage in en uitleg bij arbeidsmarkt- en doelgroepinformatie
  • Een op maat geschreven vacaturetekst
  • Gesponsorde vacatureplaatsingen op Indeed voor 30 dagen
  • Betaalde vacatureplaatsing op LinkedIn voor 30 dagen
  • 43 kandidaten in de regio gepersonaliseerd benaderd
  • Toelichting op response van kandidaten
  • 4 pre-selectiegesprekken
  • 2 kandidaten bij de klant in procedure
  • 1 nieuwe collega aangenomen

Traditionele wervingskosten case 1

Even vergelijken. Dit was onze opdrachtgever (ongeveer) kwijt geweest wanneer er een traditioneel werving en selectiebureau was ingeschakeld voor het invullen van bovengenoemde vacature.

Maandsalaris Mechanical Design Engineer (medior): € 3.500,-
Jaarsalaris, inclusief vakantiegeld en 13de maand: € 45.360,-
Percentage bemiddelingsfee: 20%

Bemiddelingskosten: € 9.072,-

En wat ze daar nu voor hebben gedaan… Weet jij het?

  • Een vacature-intake?
  • Een eigen tekst geschreven? Of copy-paste oude vacaturetekst?
  • Hoeveel kandidaten zijn er benaderd – en nog belangrijker: hoe?
  • Wat was de reponse van die benaderde kandidaten?
  • Met hoeveel (en welke) kandidaten is er überhaupt contact geweest?
  • Zijn de niet-geselecteerde sollicitanten netjes afgewezen?

Case 2

Werkvoorbereider Bedrijfsbureau

Vacature intake: € 2.500,-
6 weken operationele opvolging voor € 699,- per week:  € 4.194,-

Totale kostprijs: € 6.694,-

Wat het heeft opgeleverd:

  • Inzage in en uitleg bij arbeidsmarkt- en doelgroepinformatie
  • Een op maat geschreven vacaturetekst
  • Gesponsorde vacatureplaatsingen op Indeed voor 30 dagen
  • Betaalde vacatureplaatsing op een niche jobboard voor 30 dagen
  • 35 kandidaten in de regio gepersonaliseerd benaderd
  • Toelichting op response van kandidaten
  • 5 pre-selectiegesprekken
  • 3 kandidaten bij de klant in procedure
  • 2 nieuwe collega’s aangenomen: een medior en een senior

Traditionele wervingskosten

Ter vergelijk: dit was onze opdrachtgever (ongeveer) kwijt geweest wanneer een traditioneel werving en selectiebureau was ingeschakeld voor het invullen van bovengenoemde vacature.

Werkvoorbereider Bedrijfsbureau (senior)
Bruto maandsalaris: € 3.800,-
Bruto jaarsalaris, inclusief vakantiegeld: € 49.248,-
Percentage bemiddelingsfee: 20%
Bemiddelingskosten: € 9.849,60

Werkvoorbereider Bedrijfsbureau (medior)
Bruto maandsalaris: € 3.250,-
Bruto jaarsalaris, inclusief vakantiegeld: € 42.120,-
Percentage bemiddelingsfee: 20%
Bemiddelingskosten: € 8.424,-

Totale bemiddelingskosten 2 hires: € 18.273,60

Stelling

De stelling luidt: recruitment doe je goed, of je doet het niet.