Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur.
We vliegen elke vacature aan met een kennismaking met jouw bedrijf en een grondige vacature-intake. Een sessie van circa 2 uur waarin we jou en jouw collega’s uitdagen om de functie helder te definiëren, het kandidaatprofiel scherp te stellen en de vacature ‘arbeidsmarktklaar’ te maken. Dit doen we aan de hand van een unieke vacature-intake tool met als output een op doelgroep data gebaseerde vacaturetekst. Voor deze grondige intake betaal je een vast tarief van € 1.990,-.
We vliegen elke vacature aan met een kennismaking met jouw bedrijf en een grondige vacature-intake. Een sessie van circa 2 uur waarin we jou en jouw collega’s uitdagen om de functie helder te definiëren, het kandidaatprofiel scherp te stellen en de vacature ‘arbeidsmarktklaar’ te maken. Dit doen we aan de hand van een unieke vacature-intake tool met als output een op doelgroep data gebaseerde vacaturetekst. Voor deze grondige intake betaal je een vast tarief van € 1.990,-.
“Voor mij als HR Manager een verademing in de wereld van recruitment- en uitzendbureaus waar ik als klant meermaals ben teleurgesteld met slechte matches, hoge kosten en veel tijd- en energieverlies.”
Mirjam Zijlstra
HR Manager, Stone Natural Class
“Jurriaan is een fijn mens in de omgang en tegelijkertijd een stevige sparringpartner met kennis van de veranderende arbeidsmarkt. Hij zegt wat hij doet en doet wat hij zegt. Jurriaan weet hoe belangrijk het is om als recruiter met oprechte aandacht de organisatie en mensen echt te leren kennen als startpunt van een opdracht.”
Mirjam Zijlstra
HR Manager Stone Natural Class
Eenmalige prijs per afzonderlijke vacature-intake met als uitkomst een messcherpe, eerlijke en op doelgroepdata gebaseerde vacaturetekst en een media-advies over de relevante kanalen en/of jobboards.
Operationeel recruitment waaronder het opvolgen van sollicitaties, telefonische preselectie, het afwijzen en voordragen van sollicitanten, het in kaart brengen en benaderen van relevante professionals via LinkedIn, etc..
